Почистване на апартаменти

Почистване на апартаменти след отдаване под наем

Почистване на апартаменти след наема може да бъде поръчано предварително – и тогава нашите специалисти ще дойдат веднага след освобождаването му, веднага ще започнат работата си и ще направят всичко своевременно. Това означава, че още на следващия ден ще бъде възможно да се запазят първите впечатления, т.е. престоят ще бъде минимален.

В допълнение към горните причини, има още една, не по-малко важна, която ни позволява да разглеждаме реда на услугите за почистване като печеливша инвестиция. Цената им вече включва цената на висококачествените химикали и оборудване, което означава, че собственикът на помещението за отдаване под наем няма да се налага да бърка с прахосмукачки и да харчи пари за домакински химикали – и много от тях определено ще бъдат похарчени. По този начин почистването на апартамента след отдаване под наем ще се превърне в друга икономия.

Чрез поръчване на услуги за почистване от компанията ни, наемодателят ще получи напълно подреден апартамент възможно най-скоро и ще може да гарантира на бъдещите си наематели неговата чистота и безопасност.

Генерално почистване на къщи, апартаменти, офиси. Ние от фирма  Почистваща услуга на фирма Топклонинг, базирана в Лондон, с email: office@topcleaninggb.co.uk. предлагаме всички видове професионално почистване на апартаменти, селски къщи, вили и офиси. Почистване след ремонт на сградата. Генерално почистване на жилищни помещения, еднократно почистване с поддръжка; Сезонно почистване на селската къща; Почистване на офиси и търговски центрове, съгласно графика на договорите.

Почистване на местни замърсявания, почистване на банята и тоалетните с почистване на плочки и фуги; Почистване на кухня, почистване на хладилник, почистване на фурна. Предпразнично почистване и почистване след събития. Измиване и измиване на прозорци, измиване и измиване на витражи. Почистване на балкон – почистване на лоджия, почистване на склад, мецанин. Обезпрашаване на стени, обезпрашаване на тавани, обезпрашаване на полилеи, обезпрашаване на завеси – обезпрашаване на тюл. Специално почистване след инциденти (след погребения, инциденти, пожари, наводнения с премахване на всички миризми, включително трупни). Спешно почистване след наематели, спешно почистване след отдаване под наем, спешно почистване след отдаване под наем на имота. Професионални препарати, сертифицирани и хипоалергенни, безопасни за деца, новородени, страдащи от алергии, животни.

Как работи агенцията за подбор на персонал

Агенцията за подбор на персонал, класическото набиране е пълно търсене/ подбор на персонал. Според декларираните от Вас параметри ние съставяме и публикуваме свободни работни места, обмисляме отговорите на кандидатите, избираме подходящи за вас кандидати.

В случай на недостатъчен брой кандидати, ние извършваме активно търсене в цялата интернет Ето и нашите координати – Upskill : София, 1404, бул. България 111, сграда А, ет. 4.

Обадете ни се, телефонът е: +359 882 240 381.

Разходи за набиране на услуги при агенцията за подбор на персонал

Нашите цени са достъпни в сравнение с маркови агенции. Процесът на набиране за всички агенции е сходен, а базата данни с кандидати в Интернет е еднаква, освен ако не търсите уникален служител, а цените на ТОП агенциите са високи, така че защо да надплащате?

Ние сме с над 10-годишен опит в набирането на персонал и професионалните специалисти по подбор на персонал ще Ви намери и подбере ценен персонал на достъпна цена.

Качество на услугите за подбор на персонал на агенцията WORK IN

След сключване на споразумение за сътрудничество, ние веднага ще започнем работа по вашия проект.

Всички наши кандидати са избрани, интервюирани, тествани и готови да преговарят с вас.

Тази услуга включва:

Оценка на свободна позиция;

Професионално съставяне на реклама в съответствие с вакантна позиция;

Публикуване на реклами на портали за търсене на работа до 5 сайта;

Оценка на получените автобиографии и писма за кандидатстване;

Сортиране на автобиография на кандидати;

Телефонни интервюта;

Интервюта на живо с кандидати за оценка на компетентности и знания;

Тестване на кандидати (при поискване);

Тестване на работодателя (ако е необходимо);

Проверка на рецензии на крайни кандидати от предишни работни места;

Изготвяне на документи за окончателни кандидати, списък с 3-4 кандидати;

Предоставяне на автобиография на кандидати при подбор на персонал, резултати от интервюта и тестове;

Организиране на среща с работодателя;

Помощ по време на адаптация на служител към ново работно място.